Неформальная занятость: чем опасна «теневая» зарплата для работника и работодателя

Администрация муниципального образования «Глинковский муниципальный округ» Смоленской области на постоянной основе проводит работу по снижению доли неформальной занятости и напоминает жителям округа о последствиях работы «в тени».

Что считается неформальной занятостью

Неформальная занятость – это трудовые отношения, не оформленные в соответствии с законодательством. К ней относятся:

- работа без заключения трудового договора;

- подмена трудового договора договором гражданско-правового характера (подряда, оказания услуг), когда фактически работник подчиняется правилам внутреннего распорядка и выполняет регулярную трудовую функцию;

- выплата заработной платы «в конверте» – когда часть дохода скрывается от налогообложения;

- допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без уведомления контролирующих органов.

Что теряет работник

Соглашаясь на работу «в тени», гражданин добровольно отказывается от социальных гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации:

1. Пенсионные права. За «теневую» зарплату не отчисляются страховые взносы, не формируется страховой стаж и пенсионные баллы – пенсия будет существенно ниже.
2. Оплачиваемый отдых. Не предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных, пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком.
3. Гарантии при увольнении. Невозможны выходные пособия и защита от необоснованного увольнения.
4. Защита при травме на производстве. При получении травмы «теневой» работник не получает страховых выплат и оплаты реабилитации.
5. Подтверждение дохода. Без справки о доходах сложно получить кредит, ипотеку, визу, субсидии и меры социальной поддержки.
6. Сама зарплата. «Конвертные» выплаты не защищены законом: работодатель может не выплатить их в любой момент, и доказать это в суде крайне сложно.

Ответственность работодателя

За нелегальную занятость законодательством предусмотрена административная, налоговая и уголовная ответственность:

- Административная (ч. 3 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ): уклонение от заключения трудового договора или подмена его договором ГПХ влечёт штраф на должностных лиц — от 10 до 20 тыс. руб., на индивидуальных предпринимателей — от 5 до 10 тыс. руб., на юридических лиц — от 50 до 100 тыс. руб.; за повторное нарушение — штраф до 200 тыс. руб. или дисквалификация должностного лица на срок от 1 до 3 лет.

- Налоговая: доначисление неуплаченного НДФЛ и страховых взносов, пеней и штрафов в размере от 20 до 40 % неуплаченных сумм (ст. 122, 123 НК РФ).

- Уголовная (ст. 199, 199.1 УК РФ): за уклонение от уплаты налогов и страховых взносов в крупном размере — вплоть до лишения свободы.

Напоминаем: трудовой договор должен быть заключён в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска работника к исполнению трудовых обязанностей, а сведения о приёме на работу (форма ЕФС-1) представляются работодателем в Социальный фонд не позднее следующего рабочего дня.

Куда сообщить о нелегальной занятости

Если вам известно о фактах выплаты «серой» зарплаты или работы без оформления трудового договора, вы можете обратиться:

• в Государственную инспекцию труда в Смоленской области;
• в Управление Федеральной налоговой службы по Смоленской области;
• в прокуратуру Глинковского района;
• в Администрацию муниципального образования «Глинковский муниципальный округ» Смоленской области (комиссия по снижению доли неформальной занятости): тел. (48165) 2-11-33.

Официальное оформление трудовых отношений – это не формальность, а гарантия правовой и социальной защищённости работника и залог стабильного развития предприятия. Не соглашайтесь на «конвертные» выплаты! Помните: ваша пенсия, отпуск, больничный и будущая социальная защита формируются сегодня – только из официальной заработной платы.