Прокуратура информирует
Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 13 декабря 2012 г. №АПЛ12-693 Решение суда об отказе в признании частично не действующим пункта 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69, оставлено без изменения.
Оспаривались нормы, касающиеся порядка заполнения трудовой книжки при увольнении по инициативе работника.
Имеются в виду ситуации, когда работник увольняется по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ.
В этом случае запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием подобных причин (например, «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность»).
По мнению заявителя, данные положения противоречат законодательству.
Апелляционная коллегия ВС РФ не согласилась с таким доводом и пояснила следующее.
Ссылка на то, что необходимо указывать в трудовой книжке лишь те причины увольнения, которые отражены работником в заявлении об увольнении, несостоятельна.
В силу ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна вноситься в точном соответствии с формулировками данного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, ее часть, пункт.
Оспариваемые нормы предписывают при расторжении трудового договора по инициативе работника дополнительно указывать причины увольнения, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ.
Такой порядок не противоречит федеральному законодательству. Напротив, он направлен на соблюдение в полной мере прав и законных интересов граждан.
Таким образом, данные нормы не противоречат акту, имеющему большую юридическую силу.
Помощник прокурора Глинковского района
юрист 3 класса А.А. Силукова
