Прокуратура информирует

Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте вы­полнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный локальными нормативны­ми актами организации. В ст. 142 ТК РФ установлена ответственность работода­теля за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитаю­щихся работнику.

Действующее законодательство предусматривает:

1) материальную ответственность работодателя за задержку выплаты зара­ботной платы (ст. 236 ТК РФ);

2)    административную ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 Кодекса Российской Федера­ции об административных правонарушениях);

3)  уголовную ответственность работодателя за невыплату заработной платы, пособий и иных выплат (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и дру­гих выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уп­латой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Россий­ской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обя­занность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от на­личия вины работодателя.

Прокуратурой Глинковского района на поднадзорной территории осущест­вляется постоянный надзор за исполнением трудового законодательства в части соблюдения прав граждан на оплату труда.

Так, за прошедший период 2013 г. прокуратурой района проведено 11 про­верок исполнением трудового законодательства в части соблюдения прав граждан на оплату труда и получение установленных законом выплат.

В результате проведенной проверки соблюдения трудового законодательст­ва в части, касающейся своевременной выплаты заработной платы работникам ООО «Проспер Техно» выявлены нарушения трудового законодательства, допу­щенные администрацией ООО «Проспер Техно».

В нарушение требований трудового законодательства в ООО «Проспер Тех­но», имело место выплаты заработной платы один раз в месяц, что подтвержда­лось платежными ведомостями.

Указанное нарушение трудового законодательства является грубым и недо­пустимым.

Прокурором района в отношении должностного лица ООО «Проспер Тех­но» было вынесено постановление об административном правонарушении, преду­смотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде, которое рассмотрено Государственной инспекцией труда в Смоленской области с постановлением административного наказания в виде административного штрафа в размере три тысячи рублей.