АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГЛИНКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ»
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от              2025 г. № 

Об утверждении Положения об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия 	

  
В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 года  № 2 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» 

Администрация муниципального образования «Глинковский муниципальный округ» Смоленской области  п о с т а н о в л я е т:

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования «Глинковский муниципальный округ» Смоленской области.
2. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области от 13.11.2014 года № 391 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия»;
- постановление Администрации муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области от 03.02.2016 года № 36 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области от 13.11.2014 г. № 391»;
- постановление Администрации муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области от 0.02.2017 года № 30 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области от 13.11.2014 г. № 391».

3.Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 года.

 Глава  муниципального образования
«Глинковский муниципальный округ»
 Смоленской области                                                                               Е.В.Кожухов

                                                                                                         

                                                                   

Приложение                                                                                           к постановлению Администрации                                                                                          муниципального образования                                                                                          «Глинковский муниципальный округ» Смоленской области                                                                                   от         2025 г. № 	

Положение
об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования «Глинковский муниципальный округ» Смоленской области

1. Общие положения
 
1.Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального образования «Глинковский муниципальный округ» Смоленской области (далее - унитарное предприятие) при заключении с ним трудовых договоров или внесении в них изменений, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников унитарного предприятия.
2.Целями настоящего Положения являются привлечение и закрепление квалифицированных управленческих кадров на унитарных предприятиях, а также установление зависимости оплаты труда руководителя от результатов и эффективности финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия.

2. Система оплаты труда руководителя  
унитарного предприятия

3.Оплата труда руководителя унитарного предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты.
4.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается учредителем в кратности от 1 до 8.
5.Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12. 2007 года  № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
6. Оплата труда руководителя унитарного предприятия производится из средств унитарных предприятий в сроки, установленные локальными нормативными актами, коллективным договором для выплаты заработной платы работникам унитарного предприятия.
7.Условия оплаты труда руководителя унитарного предприятия, включая размер должностного оклада, условия стимулирования и выплат компенсационного характера, ограничения уровня среднемесячной заработной платы, отражаются в трудовом договоре.
8.Выплаты стимулирующего характера в пользу руководителя унитарного предприятия, не предусмотренные настоящим Положением, или в размерах, превышающих установленные настоящим Положением, не допускаются.

3. Должностной оклад руководителя 
унитарного предприятия и порядок их установления

9.Должностной оклад руководителя унитарного предприятия представляет собой фиксированную часть оплаты труда руководителя унитарного  предприятия за исполнение должностных обязанностей определенной сложности, в зависимости от масштаба управления, особенностей деятельности и значимости унитарного предприятия за календарный месяц без учета выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат, иных выплат, установленных настоящим Положением.
10.Размер должностного оклада руководителя унитарного предприятия устанавливается в фиксированной сумме (в рублях) в соответствии с настоящим Положением.
       11.Должностной оклад руководителя унитарного предприятия устанавливается в размере не менее полуторакратного минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
12.Размер должностного оклада руководителя унитарного предприятия устанавливается распоряжением Администрации муниципального образования «Глинковский муниципальный округ» Смоленской области.
      13.Для установления или изменения размера оклада руководитель  унитарного предприятия представляет в Администрацию муниципального образования «Глинковский муниципальный округ» Смоленской области (далее - Администрация):
- штатное расписание предприятия и приказ о его введении; 
- справку о списочной численности работников на последнюю отчетную дату; 
- приказ об установлении тарифной ставки работников основной профессии; 
- справку о размере среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) за предшествующий календарный год, подписанную руководителем и главным бухгалтером предприятия;
- справку о размере среднемесячной заработной платы руководителя предприятия за предшествующий календарный год, подписанную руководителем и главным бухгалтером предприятия.
      Администрация рассматривает представленные документы, устанавливает руководителю унитарного предприятия размер оклада.
14.Заработная плата руководителя унитарного предприятия подлежит индексации в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами.

4. Выплаты компенсационного характера

15.Выплаты компенсационного характера руководителю унитарного предприятия устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Выплаты стимулирующего характера

16. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу:
-ежемесячная надбавка за выслугу лет;
-ежемесячная премия за надлежащее исполнение обязанностей;
-вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
-материальная помощь к ежегодному отпуску.
17.Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю унитарного предприятия производится в зависимости от стажа работы руководителя предприятия на руководящих должностях в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов; 
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
от 15 до 20 лет - 25 процентов;
от 20 до 25 лет - 30 процентов;
свыше 25 лет - 40 процентов.
Установление (изменение) размера доплаты за выслугу лет при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.
18.Ежемесячная премия за надлежащее исполнение обязанностей руководителю унитарного предприятия устанавливается за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей в размере  до 50 процентов должностного оклада.
Выплата премии производится из финансовых возможностей предприятия.
Руководителю унитарного предприятия может быть определен более низкий размер ежемесячной премии либо он может быть не представлен к премированию в следующих случаях: прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, привлечение к административной или уголовной ответственности за антиобщественные действия; неудовлетворительное исполнение служебных обязанностей, повлекшее за собой дополнительные трудности в работе предприятия, нарушение финансовой дисциплины, либо нанесенный ущерб авторитету предприятия; нарушение действующего порядка рассмотрения писем, заявлений касающихся работы данного предприятия.
Решение о лишении руководителя премии полностью или частично принимается Главой муниципального образования «Глинковский муниципальный округ» Смоленской области (далее - Глава муниципального образования).
Решение о снижении или невыплате премии оформляется распоряжением  Администрации с обязательным указанием основания и процента снижения.
Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время и выплачивается по распоряжению Администрации.
На руководителя унитарного предприятия не распространяются положения о премировании, действующее на предприятии, и коллективные договоры в части выплаты заработной платы и других выплат, если иное не установлено трудовым договором, заключенным с руководителем унитарного предприятия.
19.Вознаграждение (премия) по результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за предшествующий календарный период за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление.
Величина норматива вознаграждения (премии) руководителя утверждается Главой   муниципального образования.
При этом максимальный размер  вознаграждения (премии)  не может превышать 2-х  окладов в год.
На выплату вознаграждения (премии) направляется сложившиеся средства от экономии фонда оплаты труда.
Вознаграждение (премия) выплачивается после подведения итогов хозяйственной деятельности за квартал, полугодие, год.
20. Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере  должностного оклада один раз в рабочий год руководителя и в связи с изменением их размеров пересчету в течение года не подлежит.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании личного заявления работника.
Материальная помощь в размере 0,5 должностного оклада в рабочий год выплачивается руководителям: вновь принятым на работу на предприятие и отработавшим не менее 6 месяцев.
Решение об оказании материальной помощи в случаях обращения руководителя в связи с необходимостью лечения, семейными и иными обстоятельствами, в результате которых он оказался в затруднительном материальном положении, а также решение о ее размерах, принимается Главой муниципального образования - индивидуально.
Выплата материальной помощи производится из финансовых возможностей предприятия.

6. Иные выплаты

21.Выплаты в связи с бракосочетанием, при рождении ребенка, к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет), к профессиональному празднику, в связи со смертью членов семьи (родителя, супруга, ребенка) руководителю унитарного предприятия осуществляются в соответствии с коллективным договором предприятия.
Указанные в настоящем разделе выплаты осуществляются на основании распоряжения Администрации по заявлению руководителя предприятия.
22.Все денежные выплаты руководителю  унитарного предприятия производятся за счет средств предприятия, с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.