Проект

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГЛИНКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ»
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от                           2025 г.№ 

  Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений 	

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации 
Администрация муниципального образования «Глинковский муниципальный округ» Смоленской области  п о с т а н о в л я е т:       
1.Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений.
2.Отделу по культуре Администрации муниципального образования «Глинковский муниципальный округ» Смоленской области (Медведевой Р.М.), муниципальному казенному учреждению «Глинковский центр бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки учреждений сферы культуры» Смоленской области (Зуевой Л.П.), муниципальному бюджетному транспортно-хозяйственному учреждению Администрации муниципального образования «Глинковский муниципальный округ» Смоленской области  (Горелову Г.В.) привести нормативные документы по оплате труда в соответствие с настоящим постановлением до 25 марта 2025 года.
3.Установить, что настоящее постановление не распространяется на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, руководящих и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений и иных муниципальных учреждений (не являющихся образовательными учреждениями), осуществляющих деятельность в сфере образования, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением муниципального образования «Глинковский муниципальный округ» Смоленской области от 18.02.2025 года № 200 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, и муниципальных учреждений дополнительного образования».

 4. Признать утратившими силу:
      -постановление Главы муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области от 28.10.2008 года № 244 «О введении новых систем оплаты труда муниципальных учреждений»; 
- постановление Администрации муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области от 24.01.2017 года № 23 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области от 28.10.2008 г. № 244»;
- постановление Администрации муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области от 02.03.2017 года № 89 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области от 28.10.2008 г. № 244»;
- постановление Администрации муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области от 05.06.2018 года № 176 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области от 28.10.2008 г. № 244».
 5.Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 года.

 Глава  муниципального образования
«Глинковский муниципальный округ»  
 Смоленской области                                                                               Е.В.Кожухов

                                                                          Приложение
                                                                               к постановлению Администрации
                                                                          муниципального образования
                                                                          «Глинковский муниципальный
                                                                          округ» Смоленской области
                                                                               от                 2025 г. № 

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008 № 517 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений» и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее соответственно - работники, муниципальные учреждения).
2. Системы оплаты труда работников, включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Смоленской области, а также настоящим Положением.
3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
-минимальных размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденных постановлением Администрации муниципального образования «Глинковский муниципальный округ» Смоленской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
4. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлением Администрации муниципального образования «Глинковский муниципальный округ» Смоленской области. Указанные примерные положения носят для муниципальных бюджетных учреждений рекомендательный характер.
Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми постановлением Администрации муниципального образования «Глинковский муниципальный округ» Смоленской области. Указанные положения носят для муниципальных казенных учреждений обязательный характер.
5.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
6.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Смоленской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
7.Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей эффективности деятельности работников и критериев оценки труда работников этого учреждения.
8.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения и утверждается распоряжением Администрации муниципального образования «Глинковский муниципальный округ» Смоленской области или нормативным правовым актом органа местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
9.Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
10.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
11.Орган местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя.
Показатели эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя за соответствующий период утверждаются органом местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.
В качестве показателя эффективности работы руководителя может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями Администрации муниципального образования «Глинковский муниципальный округ» Смоленской области.
12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования «Глинковский муниципальный округ» Смоленской области в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и не должно превышать предельный уровень, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения орган местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
13.Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов) устанавливается нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования «Глинковский муниципальный округ» Смоленской области.
14. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения  по согласованию с органом местного самоуправления и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).
15. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке  бюджетному учреждению из местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанных учреждений.