АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГЛИНКОВСКИЙ РАЙОН» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 24 января  2017 г. №  23

О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области от 28.10.2008 г. № 244 	

  В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008 года № 517 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений» (в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 21.10.2008 года № 576, от 27.10.2008 года № 608,   от 07.11.2013 года № 890,   от 23.05.2014 года № 380,   от 16.10.2015 года № 650») 

Администрация муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области  п о с т а н о в л я е т:       

1.Внести в постановление Администрации муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области  от 28.10.2008 года № 244  «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений» изменения, изложив приложение в новой редакции (прилагается).
2.Отделу по культуре Администрации муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области (Медведевой Р.М.), муниципальному казенному учреждению «Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технической поддержки учреждений сферы культуры муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области» (Кирилину М.С.), муниципальному бюджетному транспортно-хозяйственному учреждению Администрации муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области  (Горелову Г.В.) привести нормативные документы по оплате труда в соответствие с настоящим постановлением до 15 февраля 2017 года.
        3.Признать утратившим силу постановление Главы муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области от 28.10.2008 года № 246 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения». 

Глава муниципального образования 
«Глинковский район» Смоленской области                                         М.З.Калмыков

                                                                                    Приложение
                                                                                    к постановлению Администрации
                                                                                    муниципального образования
                                                                                    «Глинковский район»
                                                                                     Смоленской области
                                                                                      от 24 января 2017 г. № 23

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008 года № 517 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений» (в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 21.10.2008 года № 576, от 27.10.2008 года № 608,   от 07.11.2013 года № 890,   от 23.05.2014 года № 380,   от 16.10.2015 года № 650») и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений (далее соответственно - работники, муниципальные учреждения).
2. Системы оплаты труда работников, включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Смоленской области, а также настоящим Положением.
3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
-базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденных постановлением Администрации муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
4.Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми постановлением Администрации муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области. 
5.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
 6.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Смоленской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
7.Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей эффективности деятельности работников и критериев оценки труда работников этого учреждения.
8.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения и утверждается распоряжением Администрации муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области или нормативным правовым актом органа местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
9.Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
10.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
 11.Орган местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями Администрации муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области.
12.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется  в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения не должно превышать предельный уровень, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной законодательством Российской Федерации.
13.Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов) устанавливается нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования «Глинковский район» Смоленской области.
14. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения  по согласованию с органом местного самоуправления и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).
15. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке  бюджетному учреждению из местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанных учреждений.